与国企签订劳务派遣合同怎么样啊？

在劳务派遣制下，你的社会保险和公积金都应该由输出单位B为你代扣代缴和缴纳。输入单位A为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位A之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。你与B签订的劳动合同在内容上是不一样的.

不好。签劳动合同好
劳动合同和劳务合同区别
1。劳动合同是受劳动法保护。劳务合同是受合同法保护的。
2。劳动合同是你是国企正式员工。劳务合同你是外派到国企干临时工的。
国企签订劳务派遣合同问题介绍如上

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。　　两个合同的区别在于：　　
一、签订的对象不同。　　劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。　　劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。　　
二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。　　劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。　　劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。