劳动争议劳务纠纷怎么起诉到法院

（一）遇到劳动争议，应在规定时间内及时向对应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书及相关证据，以便顺利启动仲裁程序。
（二）若对仲裁裁决不服且不属于终局裁决，要在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，注意写好起诉状内容并按要求提供副本和证据材料。
（三）若是劳务纠纷，可直接向有管辖权的法院起诉，提前准备好起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议：需先仲裁，在知晓权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书与证据。仲裁委受理后开庭并裁决。
2.不服仲裁：除终局裁决，收到裁决书15日内可向法院起诉，要交起诉状，写明信息、诉求等，按被告数提供副本，附证据。
3.劳务纠纷：可直接向有管辖权法院起诉，备好诉状和证据就行。

结论：
劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，应在规定时间内向指定仲裁委申请仲裁，对非终局裁决不服可在规定时间内起诉；劳务纠纷可直接向法院起诉。
法律解析：
劳动争议遵循先仲裁后诉讼原则。发生劳动争议，当事人要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若对非终局仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，要提交写明原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状及副本和相关证据。而劳务纠纷无需仲裁前置，可直接向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状和证据就行。若遇到劳动争议或劳务纠纷方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

劳动争议和劳务纠纷解决途径不同。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，而劳务纠纷可直接向法院起诉。
1.劳动争议发生后，当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要递交起诉状、副本及相关证据。
2.劳务纠纷解决相对简单，可直接向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状和证据即可。

建议劳动者遇到纠纷时先明确纠纷性质，再选择合适的解决途径，准备好相关材料，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的前置程序。当事人需在规定的一年时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，要提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排审理并裁决。
（2）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权法院递交符合要求的起诉状，提供副本和相关证据。
（3）劳务纠纷处理相对简单，可直接向有管辖权法院起诉，准备好起诉状和证据即可。

提醒：
处理劳动争议和劳务纠纷要注意时效问题，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。