平时请假扣周末工时合法吗?,想了解请假扣除周末工时的法律程序是什么?
平时请假扣周末工时一般不合法。周末通常是休息日,劳动者无需提供劳动。若用人单位将周末工时用于抵扣平时请假,侵害了劳动者休息权。若遇到这种情况,可先与单位协商,要求其纠正错误做法;协商不成,可收集考勤记录、工资条等证据,通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁。
2025-06-09 21:11:23 回复专业解答既定之法,请假仅计工作日,周六、周日不计入工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月工资是劳动者在常规工作时间内劳动应得的报酬,按每月应计薪酬天数(21.75)折算为日工资,用于计算加班工资。
律师解析 不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。根据相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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