10万工资最晚不能超过几天

1.工资支付周期和时间由单位与劳动者商定，但至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。若支付日遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
2.10万工资支付的最晚期限取决于双方约定。到约定支付日未支付即算拖欠。
3.遇到拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。

工资支付有明确规定，支付周期和时间可由用人单位与劳动者约定，但至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。若约定支付日遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。

10万工资支付的最晚期限取决于双方约定，到约定支付日未支付即构成拖欠工资。
为解决工资拖欠问题，可采取以下措施：
1.劳动者发现工资拖欠，先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.还能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

结论：
工资支付周期和时间可由用人单位与劳动者约定，但至少每月支付一次，10万工资支付最晚期限依约定，未按约定支付属拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，工资支付周期和时间可经双方约定，不过至少每月支付一次。像实行周、日、小时工资制的，就可以按周、日、小时来支付工资。要是约定的工资支付日期碰到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。对于10万工资的支付最晚期限，主要依据双方的约定，一旦到了约定支付日却未支付，这就构成了拖欠工资。在遇到这种情况时，劳动者有多种途径维权，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付周期和时间遵循用人单位与劳动者的约定，但每月至少支付一次工资。若实行周、日、小时工资制，则可按相应周期支付。
（2）当约定支付工资的日期恰逢节假日或休息日时，需提前在最近的工作日支付工资。
（3）10万工资的最晚支付期限取决于双方约定，到了约定支付日未支付即构成拖欠工资。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要与用人单位明确工资支付周期和时间并留存证据。遭遇工资拖欠，要及时按合法途径维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确工资支付约定：劳动者和用人单位应清晰约定工资支付周期和时间，保证至少每月支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
（二）应对节假日支付：若约定支付工资日期遇节假日或休息日，用人单位需提前在最近的工作日支付工资。
（三）处理拖欠工资：到约定支付日未支付工资即算拖欠，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。