合同未到期被辞退补偿标准是啥

1.合同未到期被辞退，若属违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.若单位能证明是合法解除，像劳动者严重违规等，就不用支付补偿。
3.双方协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。

结论：
合同未到期被辞退，违法解除时用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除无需补偿；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，就要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位能证明是合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，就无需支付补偿。当双方协商一致解除合同，用人单位则需支付经济补偿。若遇到合同未到期被辞退的情况，涉及到补偿或赔偿的判定和计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供准确法律建议和帮助。

法律分析：
（1）合同未到期被辞退，若用人单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付六个月工资的赔偿金。
（2）工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位能证明是合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，就无需支付补偿。
（5）若双方协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。

提醒：遇到合同未到期被辞退的情况，要先判断辞退是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.合同未到期被辞退分三种情况处理。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位能证明合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，无需支付补偿。
3.若双方协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先判断解除是否合法。若认为违法，可收集工作年限、工资等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

（一）若合同未到期被违法辞退，劳动者可收集工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向用人单位要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位称合法解除，劳动者可查看单位规章制度，确认自身行为是否严重违反，若不认可可申请劳动仲裁维权。
（三）若双方协商一致解除合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。