公司未足额按时发放工资怎么办理

结论：
公司未足额按时发放工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司未做到时，劳动者有多种合法途径维权。第一步可与公司协商，直接表达诉求并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在处理此类工资问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者遇到公司未足额按时发工资，可按如下步骤维权：
第一步，和公司协商，要求及时足额支付工资并确定支付时间。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司支付。
第三步，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。
第四步，若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

劳动者面对公司未足额按时发放工资，可通过多途径维权。首先应尝试与公司沟通，明确要求其及时足额支付工资并确定支付时间，这是最直接解决问题的方式。
若协商不成，可采取进一步措施。其一，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。劳动者要善于运用这些途径，保障自己的合法薪资权益。

（一）与公司协商，清晰表明要求公司及时足额支付工资，并确定支付时间。
协商是解决问题的第一步，能以和平方式尝试解决工资问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
这是借助行政力量来维护自身权益。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
仲裁是较为正式的法律途径。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过司法途径进一步保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）公司未足额按时发放工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时足额支付工资并确定支付时间，此为解决纠纷较为平和的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

提醒：劳动者需注意各程序的时间限制，保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。