不够最低工资怎么赔偿

结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准需支付差额，逾期不付要加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，必须支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资差额及赔偿金问题。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若大家在实际生活中遇到类似工资问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额；逾期不付，劳动行政部门责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商补足工资差额。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁解决工资差额与赔偿金问题，对仲裁结果不服可起诉。

用人单位支付工资低于当地最低工资标准需支付差额，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。

解决措施如下：
1.劳动者发现工资低于标准，可先与用人单位协商，要求补足差额，此方式较为平和，利于双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，借助行政力量解决问题。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定工资差额及赔偿金问题。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决，以维护自身合法权益。

（一）与用人单位友好协商，明确指出工资低于当地最低工资标准的事实，要求其补足差额。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供工资发放记录、劳动合同等相关证据，促使其责令用人单位限期支付。
（三）若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决工资差额和赔偿金问题。
（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准，这违反了法律规定，需支付劳动者工资差额。
（2）若用人单位逾期不支付差额，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的进一步惩处。
（3）劳动者维权途径多样。首先可与用人单位协商，尝试和平解决问题，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁程序解决工资差额及赔偿金问题。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资支付记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。