公司总是拖欠工资属于被迫离职么

结论：
公司拖欠工资，劳动者可认定被迫离职，书面通知公司解除合同能获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以公司拖欠工资为由书面通知公司解除劳动合同后，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司拖欠工资，劳动者可先与公司友好协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理这类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.若公司经常拖欠工资，劳动者可认定为被迫离职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者以拖欠工资为由书面通知公司解约，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

公司拖欠工资，劳动者可认定被迫离职并获经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。以公司拖欠工资书面通知解除合同后，能按工作年限获相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与公司友好协商，尝试达成支付工资的协议。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律程序保障自身权益。

（一）若公司拖欠工资，劳动者应先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出是因公司拖欠工资导致被迫离职，并保留好送达证明。
（三）先尝试与公司协商，协商时表明自身诉求和依据的法律规定。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供证据和相关材料。也可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）依据法律，公司若总是拖欠工资，劳动者可认定为被迫离职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由书面通知公司解除劳动合同后，能获得相应经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）面对公司拖欠工资，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者书面通知解除劳动合同时要注意保留证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。