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超过一年没签劳动合同
可以起诉要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资
超过一年没签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位要支付双倍工资。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是可与单位协商补偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。
专业解答根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同，就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同，从应该签订无固定期限合同的那一天起，用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年，但仍然可以追讨双倍工资差额，不过需要注意追讨有时限，应该迅速合法地维护自己的权益。
专业解答未签订劳动合同被解雇，一年后视为无限期合同。若单位违法解除，劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍，每满一年支付一个月工资。
专业解答在一般情况下，如果你与单位的劳务协议已经超过一年，那么你可能无法要求双倍薪酬赔偿，因为这个时候已经过了追诉时效，时效通常是一年。但是在特殊情况下，如果劳动者能够证明时效中断或中止，那么他们仍然有可能获得赔偿。所以，建议大家及时收集保存工作记录、工资支付凭证等证据，以便在必要的时候维护自己的合法权益。
专业解答没签劳动合同但工作满一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求公司补签，并要求公司支付没签合同的双倍工资。不过，这双倍工资有时效限制，劳动者要注意。劳动者还得保留好工资条等工作凭证，这能帮你保护自己的权益。
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