解雇的赔偿问题,违法解雇,做一年赔偿两个月的工资。合法解雇则没有赔偿
2025-05-31 09:07:13 回复
解雇赔偿得看情况。若单位违法解除,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若因员工过错合法解除,单位无需赔偿。解决方案就是先和单位协商赔偿,协商不成可申请仲裁,提供劳动合同、工资流水、解除通知等证据维权。
2025-05-30 22:21:01 回复专业解答电动车逆行与电动车碰撞事故的赔偿处理方法电动车事故责任的判定必须依据电动车的类别,以及事故各方的过错程度进行全面考虑,实际应依照交通警察所出具的交通事故认定报告予以明确。由于各类车辆的性质存有差异,故责任划分的原则亦将会有所区别。关于电动车性质的具体界定:电动车主要包括电动自行车、电动轻便摩托车及电动摩托车三类,其中电动自行车可被归为非机动车之列;而电动轻便摩托车与电动摩托车则归于机动车范畴之内。
专业解答对于交通肇事的赔偿,一般是先由肇事方和受害方自行协商赔偿金额和方式。如果双方无法达成一致,那就只能通过法律途径,由法院根据责任认定等情况进行裁决。赔偿的范围包括医疗费等直接损失。如果受害人的身体或心理受到了损害,或者不幸死亡,还会有残疾或死亡赔偿金。赔偿款通常由保险公司在限额内先行垫付,超出限额的部分由肇事者承担。
专业解答在公司解散时,要确保员工的社保权益能够延续到公司停止运营的当月。如果公司没有足额支付社保费用,员工有权向有关部门申请补缴。在处理员工社会保险事务时,我们的首要任务是保障员工的权益,确保在公司解散过程中,社保缴纳不会出现遗漏,以维护员工的合法权益。
专业解答一、劳动者被合法解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
专业解答根据《中华人民共和国刑法》的规定,危险驾驶造成他人伤害或财产损失时,驾驶者需依照《民法典》承担侵权责任并赔偿。赔偿金额和方式需综合考量损失情况和责任程度,通过民事诉讼解决。若涉嫌交通肇事等犯罪,赔偿问题可在刑事附带民事诉讼中处理。
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