公司劳动仲裁需要提供哪些资料和手续

法律分析：
（1）资料准备：公司参与劳动仲裁，营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件是证明主体资格的关键材料，是仲裁程序启动的基础。书面仲裁申请书需清晰阐述仲裁请求和事实理由，确保仲裁委能准确了解公司诉求。相关证据材料如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，能有力支持公司主张，是胜诉的重要保障。
（2）手续流程：确定有管辖权的仲裁委员会，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，这能保证仲裁的合法有效进行。向仲裁委提交资料申请立案，之后按时参加庭审，围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析应对策略。

（一）资料准备：
1.准备好营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件，用于证明公司主体资格。
2.撰写书面仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
3.收集相关证据材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等，以支持公司主张。

（二）手续履行：
1.确定有管辖权的仲裁委员会，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
2.向仲裁委提交准备好的资料申请立案。
3.仲裁委受理后，按通知的开庭时间和地点按时参加庭审，在庭审中围绕争议焦点举证、质证和辩论。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

公司参与劳动仲裁，需做如下准备：
-准备资料：提供营业执照副本、法定代表人身份证明及身份证的复印件，证明主体资格；准备书面仲裁申请书，说明仲裁请求和理由；收集劳动合同、工资记录等证据支持主张。
-履行手续：确定管辖仲裁委，通常是合同履行地或单位所在地；提交资料申请立案；受理后按通知参加庭审，围绕争议举证、质证和辩论；不服结果可在规定时间起诉。

结论：
公司参与劳动仲裁需准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件、书面仲裁申请书、相关证据材料；履行确定有管辖权的仲裁委员会、提交资料申请立案、按时参加庭审等手续，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，公司在劳动仲裁中准备资料和履行手续至关重要。准备证明主体资格的资料能明确公司身份，书面仲裁申请书清晰表达诉求和理由，证据材料则为公司主张提供支撑。确定有管辖权的仲裁委员会是保证仲裁程序合法有效的基础，提交资料申请立案是启动仲裁的必要步骤，按时参加庭审并进行举证、质证和辩论，能维护公司合法权益。若对仲裁结果不服，依法向法院起诉是公司的权利。如果公司在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

1.公司参与劳动仲裁要做好资料准备和手续履行。资料准备上，营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件用于证明主体资格，书面仲裁申请书需阐明仲裁请求和事实理由，相关证据材料如劳动合同、工资发放记录、考勤表等支持公司主张。
2.手续方面，先确定有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。向其提交资料申请立案，仲裁委受理后会通知开庭时间和地点，公司需按时参加庭审，在庭审中围绕争议焦点举证、质证和辩论。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。建议公司提前整理好证据，确保资料完整准确。庭审时保持冷静，清晰表达观点。若自身法律知识不足，可考虑聘请专业律师协助处理。