个人雇佣未签合同怎么劳动仲裁

（一）当个人雇佣不构成劳动关系时，不能进行劳动仲裁，若产生纠纷应按普通民事纠纷处理，直接向法院起诉。
（二）若雇佣方是个体工商户等符合用人单位主体资格，即便未签合同，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
（三）劳动者需前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（四）按仲裁委安排参加庭审来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

1.个人雇佣通常不构成劳动关系，不能进行劳动仲裁，因为劳动仲裁针对用人单位与劳动者的劳动争议。个人雇佣是劳务关系，纠纷应按普通民事纠纷处理，直接向法院起诉。
2.但如果个人是个体工商户等具备用人单位主体资格，即便未签合同，劳动者也可维权。劳动者要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.劳动者需前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求以及事实理由等。
4.最后，劳动者按仲裁委安排参加庭审，以此维护自身合法权益。

结论：
个人雇佣通常不构成劳动关系，不能劳动仲裁，应按普通民事纠纷向法院起诉；若个人符合用人单位主体资格，劳动者可准备证明材料申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，个人雇佣一般形成劳务关系，并非劳动关系，所以不能进行劳动仲裁，有纠纷时按普通民事纠纷处理，直接向法院起诉。但当个人属于个体工商户等符合用人单位主体资格的，即便未签订合同，劳动者也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，之后按仲裁委安排参加庭审。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）个人雇佣通常不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，劳动仲裁不受理相关纠纷，因为劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者之间的劳动争议。发生纠纷时，应按照普通民事纠纷处理，当事人可直接向法院起诉。
（2）当个人具备个体工商户等用人单位主体资格时，即便未签订劳动合同，劳动者也能通过准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实理由。随后按照仲裁委的安排参加庭审，以此维护自身合法权益。

提醒：
要注意区分雇佣关系性质，劳务纠纷和劳动纠纷处理方式不同。面对复杂情况，建议咨询进一步分析。

1.个人雇佣通常不是劳动关系，不能劳动仲裁。劳动仲裁受理的是用人单位和劳动者的争议，个人雇佣属劳务关系，有纠纷按普通民事纠纷处理，可直接起诉。

2.若个人是个体工商户等符合用人单位主体资格，即便没签合同，劳动者可准备工资支付凭证等证明材料，去当地仲裁委申请仲裁。要提交写明双方信息、请求及理由的申请书，按安排参加庭审维权。