工资拖欠1个月可以直接辞职吗

（一）若工资被拖欠1个月，劳动者可直接辞职，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
（二）辞职时要保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明用人单位拖欠工资。
（三）辞职后可要求用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）先和单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者遇到工资拖欠1个月的情况，可直接辞职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.若以拖欠工资为由辞职，需保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，以此证明用人单位拖欠工资。
3.辞职后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
工资拖欠1个月，劳动者可直接辞职，还能要求用人单位支付经济补偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。所以工资被拖欠1个月时，劳动者能直接辞职。以拖欠工资为由辞职，劳动者要保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，来证明单位存在拖欠工资事实。并且，劳动者还能要求单位支付经济补偿，补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当工资被拖欠1个月时，劳动者有直接辞职的权利。因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）若劳动者以拖欠工资为由辞职，要保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，以此证明单位存在拖欠工资的行为。
（3）辞职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
保留证据至关重要，且不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.若工资被拖欠1个月，劳动者可直接辞职。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。
2.以拖欠工资为由辞职，要保留证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，证明单位拖欠工资。
3.辞职时，劳动者可要求单位支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。先协商，协商不成可仲裁。