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工伤十级。公司只给了7个月的工资。治疗了11个月。后面公司按病假处理。这合理么?

ask****417 安徽-滁州 工资福利咨询 2025.05.29 01:57:12 373人阅读

工伤十级。公司只给了7个月的工资。治疗了11个月。后面公司按病假处理。这合理么

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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:487475条

不太合理。工伤治疗期应按停工留薪期算,工资福利不变。你治疗11个月,公司仅给7个月工资,后面按病假处理不对。你可先和公司协商,要求补足停工留薪期工资。若协商不成,收集劳动合同、病历等证据,去申请劳动仲裁,维护自身权益。

2025-05-29 01:58:22 回复
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18066032685 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:199条

您好,这种情况可以和公司仲裁

2025-06-01 10:52:31 回复
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18656099540 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:7586条

你好,申请停工留薪期延长了吗

2025-05-29 09:17:59 回复
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13856072306 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:4647条

什么部位受伤,医院的诊断是什么,根据受伤部位可对照安徽省停工留薪期目录得出停工留薪期月数,已经构成十级伤残,还可以享受其他的工伤待遇,可电话详细沟通

2025-05-29 08:52:58 回复
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15895863888 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:28929条

工伤十级离职的话能赔15万左右

2025-05-29 07:49:14 回复
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