不太合理。工伤治疗期应按停工留薪期算,工资福利不变。你治疗11个月,公司仅给7个月工资,后面按病假处理不对。你可先和公司协商,要求补足停工留薪期工资。若协商不成,收集劳动合同、病历等证据,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
2025-05-29 01:58:22 回复
什么部位受伤,医院的诊断是什么,根据受伤部位可对照安徽省停工留薪期目录得出停工留薪期月数,已经构成十级伤残,还可以享受其他的工伤待遇,可电话详细沟通
2025-05-29 08:52:58 回复严格三重认证
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