待岗降薪后过两年辞退怎么赔偿的

结论：
待岗降薪两年后辞退，赔偿情况因辞退性质而异，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退依情况决定是否支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年通常可得两个月工资经济补偿，违法辞退则是四个月工资赔偿。若用人单位有正当理由合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因客观情况导致合同无法履行等合理原因辞退，需支付经济补偿。工资计算以正常工作时工资为准，待岗降薪不合理的，按原工资标准计算赔偿基数。如果遇到此类劳动纠纷，难以判断自身情况是否符合赔偿条件或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.待岗降薪两年后辞退，赔偿分情况。若单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍赔。工作两年，正常有两个月工资补偿，违法辞退则是四个月。
2.若单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需赔偿；因客观情况辞退，需给经济补偿。
3.工资按正常工作时算，待岗降薪不合理，按原工资算赔偿基数。

1.待岗降薪两年后辞退赔偿分多种情况。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。按工作年限，每满一年支付一个月工资，满两年通常可得两个月工资经济补偿，违法辞退则是四个月工资赔偿。
2.若用人单位有正当理由合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.因客观情况致合同无法履行等合理原因辞退，需支付经济补偿。
4.工资计算以正常工作时工资为准，待岗降薪不合理的，按原工资标准计算赔偿基数。

建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）确认辞退性质。判断用人单位辞退是违法还是合法，若违法辞退可要求按经济补偿标准二倍赔偿；若有正当理由合法辞退，看是否需支付经济补偿。
（二）明确工作年限。按在本单位工作时长确定经济补偿月数，此处工作两年通常是两个月工资经济补偿。
（三）确定工资基数。以正常工作时工资为准，若待岗降薪不合理，按原工资标准计算赔偿基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）待岗降薪后过两年辞退的赔偿情况多样。若用人单位违法辞退，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，两年的工作年限通常能获得两个月工资的经济补偿，违法辞退时则是四个月工资赔偿。
（2）若用人单位有正当理由合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，此时用人单位无需支付赔偿。
（3）若因客观情况导致合同无法履行等合理原因辞退，用人单位需支付经济补偿。并且，工资计算要以劳动者正常工作时的工资为准，若待岗降薪不合理，应按原工资标准计算赔偿基数。

提醒：
不同的辞退情形对应不同赔偿结果，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。