厂里延迟发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对厂里延迟发工资，与厂方沟通协商是较为温和的维权方式，通过这种方式了解延迟原因并争取明确发放时间，有利于解决问题且维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门可责令厂方限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这对厂方有一定威慑力。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁是常见且有效的维权手段，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资情况，保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与厂方沟通协商，询问延迟发工资的原因，要求厂方给出明确的工资发放时间。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到厂里延迟发工资，可按以下方式维权：
一是先和厂方沟通，了解延迟原因，要求明确发放时间。
二是若协商不成，可向劳动行政部门投诉。厂方逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
三是收集能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
厂里延迟发工资，劳动者可先与厂方沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里延迟发工资，违反了此规定。劳动者先与厂方沟通协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令厂方限期支付工资，若逾期不支付，厂方需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者还可通过收集证据申请劳动仲裁来维权，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服向法院起诉，则为劳动者提供了进一步的司法救济。如果在维权过程中遇到问题，或者想了解更多详细的法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。

1.厂里延迟发工资，劳动者可通过多途径维权。首先可与厂方沟通协商，了解原因并要求明确发放时间，这是较为温和直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资延迟问题时，先冷静与厂方沟通，保留好相关证据，以便后续维权。若与厂方无法协商，及时向劳动行政部门或仲裁机构寻求帮助。