工伤停工留薪期满伤情未好咋办

（一）及时申请延长：向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长申请，同时提供医疗机构诊断证明等材料，以证明伤情未好仍需停工治疗。
（二）继续接受治疗：在等待审核结果时，持续进行治疗，医疗费用按照工伤保险规定处理，确保治疗不中断。
（三）根据结果处理：若审核通过延长停工留薪期，在此期间单位按月支付原工资福利；若未获批准，虽可能没有停工留薪期工资待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤停工留薪期满伤情未好，需及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长，提供医疗机构诊断证明等材料，由委员会审核确定是否延长及期限。
2.等待审核时，继续治疗，医疗费用按工伤保险规定处理。若延长申请获确认，延长期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.若申请未获批准但仍需治疗，可享受工伤医疗待遇，不过可能不再享受停工留薪期工资待遇。

建议：劳动者要及时准确提交申请材料，积极配合治疗和鉴定工作；用人单位应协助员工办理相关手续，保障员工合法权益；双方都要关注审核结果，按规定处理后续事宜。

结论：
工伤停工留薪期满伤情未好，可申请延长停工留薪期，按规定流程处理，待遇依审核结果而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期满伤情未好，可按特定流程处理。先向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长申请并提供医疗机构诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会审核确定是否延长及期限。等待审核时继续治疗，医疗费用按工伤保险规定处理。若审核通过延长，在延长期内原工资福利待遇不变，单位按月支付；若未获批准，虽可享受工伤医疗待遇，但可能不再有停工留薪期工资待遇。若遇到此类工伤问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期满伤情未愈，向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长申请并提供医疗机构诊断证明等材料是关键步骤，这是合法争取延长停工期限的依据。
（2）劳动能力鉴定委员会审核决定是否延长及期限，其结果对工伤职工权益影响重大。
（3）等待审核期间继续治疗，医疗费用按工伤保险规定处理，保障了职工治疗的经济支持。
（4）若获延长确认，原工资福利待遇不变，单位按月支付；未获批准，虽可享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资待遇可能丧失。

提醒：
申请延长停工留薪期要及时并准备好完整材料，不同审核结果对应不同权益，案情有别，建议咨询以进一步分析。

1.工伤停工留薪期满伤情未愈，要及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长期限，并提供医疗机构诊断证明等材料。

2.等待审核时，继续治疗，医疗费用按工伤保险规定处理。

3.若鉴定委员会批准延长，延长期内原工资福利不变，单位按月支付。

4.若未获批准但仍需治疗，可享工伤医疗待遇，可能不享停工留薪期工资。