工厂搬迁员工补偿标准是啥

（一）当工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方不能协商一致变更劳动合同时，工厂若要解除合同，应按规定支付经济补偿。
（二）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（三）工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化，双方无法协商一致变更合同，工厂解除合同需支付经济补偿。

1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议工厂提前与员工沟通搬迁事宜，积极协商变更劳动合同。若需解除合同，严格按法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工应了解自身权益，合法争取应得补偿。

结论：
工厂搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化，双方无法协商一致变更合同，工厂解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁这种客观情况的重大变化，会影响劳动合同的履行。当双方不能就变更合同协商一致，工厂解除合同应给予补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到工厂搬迁等类似情况，不清楚自身权益或不知如何计算补偿，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若双方不能协商一致变更劳动合同，工厂有解除合同的权利，但需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的体现。
（2）经济补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
工厂和劳动者在处理此类情况时，要准确计算工作年限和月工资。不同的工作情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

1.工厂搬迁使劳动合同客观情况大变，双方协商变更合同不成，工厂解约需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解约或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。