问一下主播可以采用不定时工作制嘛?

你好，可以通过相关法律途径去维权

您好，我是企业法律顾问黄小姐
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关于主播是否适用不定时工作制的问题，需要结合具体情况来分析：从法律角度来说，不定时工作制主要适用于高管、外勤、销售等特殊岗位。主播行业比较特殊，是否适用需要看具体用工形式：1. 如果是签约主播，与公司建立劳动关系，需要双方协商一致并向劳动部门申请批准后才能实行不定时工作制。目前实践中批准难度较大。2. 如果是独立主播或合作性质的主播，双方属于合作关系而非劳动关系，这种情况下工作时间安排相对自由，可以自行决定工作时间。建议：
1) 如果与公司签约，建议查看合同条款，明确工作时间的约定；
2) 保留好工作记录和收入凭证；
3) 如果公司强制要求加班却不支付加班费，可以收集证据维权。具体操作上，建议先与用人单位沟通清楚工作时间的安排方式。

主播能否采用不定时工作制，得看其与合作方的关系。若主播与平台或经纪公司是劳动关系，双方协商一致且符合规定条件就能采用。要是劳务关系，那由双方在合同里约定。解决方案就是先明确双方关系，劳动关系就按规定流程申请和协商；劳务关系就在合同中清晰约定工作时间和报酬等条款，避免后续纠纷。

您好，有签订劳动合同吗