怀孕拖欠工资怎么处理

怀孕女职工遇拖欠工资，可如下维权：
先和单位协商付薪，保留好协商证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解。
还可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服，符合条件可起诉。
法律保护怀孕女职工，应积极维权。

结论：
怀孕女职工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，怀孕女职工受法律特别保护，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。当怀孕女职工被拖欠工资时，可先与用人单位协商并保留证据。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。同时，女职工也能申请调解或仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。怀孕女职工应积极运用法律武器维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）怀孕女职工遭遇被拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决，同时保留好协商证据，这是解决纠纷的友好途径。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能有效保障职工权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入来化解矛盾。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。并且用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

提醒：
怀孕女职工维权要及时收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

怀孕女职工被拖欠工资，应积极维权。法律对怀孕女职工有特别保护，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

解决途径如下：
1.与用人单位协商，要求及时支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）与用人单位协商，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，要求其及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。