公司没有能力给员工支付补偿金怎么办

法律分析：
（1）当公司无能力支付员工补偿金时，协商是较为平和的解决方式。员工与公司达成支付协议，能明确双方权利义务，保障后续补偿支付的有序进行。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借行政权力责令公司限期支付，起到监督和强制作用。
（3）申请劳动仲裁并借助法院强制执行公司财产，这是运用法律手段保障自身权益。仲裁裁决具有法律效力，法院强制执行能增加补偿支付的可能性。
（4）公司进入破产程序，员工补偿金作为职工债权有优先受偿权。但当破产财产不足时，只能按比例清偿，员工可能无法获得全额补偿。

提醒：
员工在处理此类问题时，要及时保留相关证据。不同公司情况不同，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司无能力支付员工补偿金时，员工首先可和公司友好协商，签订支付协议，确定支付方式与时间，以和平方式解决问题。
（二）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付补偿金。
（三）还能申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决书后，请求法院强制执行公司财产。
（四）若公司经营困难、资不抵债进入破产程序，员工的补偿金作为职工债权，在破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿；若破产财产不够清偿全部职工债权，则按比例清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司无力支付补偿金，员工可先协商，达成支付协议，确定支付方式与时间。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也能申请劳动仲裁，凭生效裁决书让法院强制执行公司财产。
3.公司经营困难、资不抵债进入破产程序，员工补偿金属职工债权，在清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权受偿。若财产不足，按比例清偿。

结论：
公司无能力支付员工补偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，若公司破产，补偿金作为职工债权优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关规定，当公司无力支付补偿金时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商达成支付协议，明确支付细节。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。还能申请劳动仲裁，凭借裁决书让法院强制执行公司财产。若公司破产，员工的补偿金作为职工债权，在清偿破产费用和共益债务后优先于普通破产债权受偿，若财产不足则按比例清偿。这一系列规定保障了员工的合法权益。若您在处理类似问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

1.员工在公司无力支付补偿金时，有多种途径维护权益。可先和公司协商达成支付协议确定支付方式与时间，协商不成则可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，还能申请劳动仲裁，通过生效裁决书让法院强制执行公司财产。
2.若公司经营困难、资不抵债进入破产程序，员工补偿金作为职工债权，在清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。若破产财产不足，按比例清偿。
3.建议员工先尝试友好协商，保留相关证据，如工资条、工作记录等。投诉或仲裁时，按规定流程准备材料。面对公司破产情况，关注破产进展，配合清算工作以保障自身权益。