公司拖欠工资如何仲裁赔偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可按准备证据、提交仲裁申请、参加庭审等步骤申请仲裁赔偿，若不服仲裁结果还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审并充分陈述与举证。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。这一系列流程是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在劳动维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

1.准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工资标准。
2.提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委，提交仲裁申请书与证据。仲裁请求可要求支付拖欠工资，若公司逾期不付，还能要求加付50%-100%赔偿金。
3.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，要按时参加，充分陈述并出示证据。
4.后续维权：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，合法维权。

劳动者面对公司拖欠工资申请仲裁赔偿，应按规范步骤进行以维护权益。
1.准备证据：收集证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权基础。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据，仲裁请求包含支付拖欠工资，以及按规定加付的赔偿金，比例为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.参加庭审：仲裁委员会受理后安排开庭，劳动者要按时参加，在庭审充分陈述事实、出示证据。
4.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（一）证据准备：要收集能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同可直接证明双方的雇佣关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作时长等。
（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和准备好的证据。
（三）明确仲裁请求：一是要求公司支付拖欠的工资，二是因公司逾期不支付工资，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）参加庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭，劳动者需按时参加，在庭审中清晰陈述事实、出示证据。
（五）后续维权：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）证据准备是关键。证明劳动关系和工资标准的证据能为仲裁提供有力支撑，如劳动合同可直接证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作时长等。
（2）选择合适的仲裁委员会提交申请。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要确保仲裁申请书内容完整，证据清晰。
（3）合理提出仲裁请求。不仅要要求公司支付拖欠工资，还可依据规定要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（4）积极参与庭审。仲裁委员会受理后安排开庭，劳动者需按时参加，在庭审中充分陈述事实、出示证据。
（5）若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在准备证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应的仲裁请求和解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。