拖欠工资是否可以自行离职

用人单位拖欠工资，劳动者有权自行离职并要求经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

若劳动者以此解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者自行离职要保留好单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。同时提前告知单位离职原因。

建议如下：
1.日常注意收集和保存工资相关证据。
2.与单位沟通工资问题时保留记录。
3.离职告知尽量采用书面形式并留底。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有自行离职的权利。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者自行离职需保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，并且要提前告知用人单位离职原因。

提醒：
劳动者要及时保留证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者在用人单位拖欠工资时，可自行离职并要求支付经济补偿。要按工作年限计算补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）自行离职时要保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（三）需提前告知用人单位离职原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权自行离职。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除劳动合同。
2.劳动者因此解除合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.自行离职时，要保留单位拖欠工资证据，像工资条、银行流水等，且提前告知单位离职原因。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可自行离职并要求支付经济补偿，离职时要保留证据并提前告知离职原因。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以此解除合同后，可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者自行离职时，保留工资条、银行流水、聊天记录等用人单位拖欠工资的证据很重要，同时提前告知用人单位离职原因，这样才能更好地保障自身权益。若在遇到用人单位拖欠工资及离职补偿等相关问题时，为确保合法权益得到最大程度维护，可向专业法律人士咨询。