公司安排员工干活员工拒绝咋办

法律分析：
（1）当公司安排的工作在劳动合同约定范围内，同时合理合法且未超出员工能力时，员工无正当理由拒绝工作，公司有权依据合法有效的规章制度对员工进行处理，如给予警告、记过等处分。若情节严重且符合制度规定，公司可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（2）若员工能够证明公司安排的工作不合理，比如超出专业技能、劳动强度过大或者存在安全隐患等情况，公司有义务重新评估工作安排。若双方因此产生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁途径解决。

提醒：员工遇不合理工作安排要及时保留证据，公司处理员工拒绝工作情况时要确保规章制度合法合规，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面：若安排的工作在合同约定内、合理合法且未超出员工能力，可依据有效规章制度处理拒绝干活的员工，严重时可解除合同且无需补偿；若员工证明工作不合理，公司要重新评估工作安排。
（二）员工方面：若认为公司工作安排不合理，需提供证据证明，如超出专业技能、劳动强度大、存在安全隐患等。
（三）纠纷解决：双方先协商，协商不成通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.若公司安排的工作在合同约定内，合理合法且未超出员工能力，员工无正当理由拒绝，公司可按有效规章制度处理，严重时可解除合同且无需补偿。

2.若员工能证明工作安排不合理，如超技能、强度大或有安全隐患，公司应重新评估。

3.若因此产生纠纷，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司安排员工干活，员工拒绝需区分情况处理。合理安排下员工无理由拒绝，公司可依规处理；员工能证明安排不合理，公司应重新评估，纠纷可协商或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工签订的劳动合同明确了双方权利和义务。当公司安排的工作在合同约定范围内，合理合法且未超出员工能力，员工拒绝属违反合同约定，公司有权依据合法有效的规章制度进行处理，严重时可解除合同且无需补偿。而若员工能证明工作安排不合理，如超出专业技能、劳动强度大或有安全隐患等，公司有义务重新评估。这既保障了公司的正常运营管理，也维护了员工的合法权益。若双方产生纠纷，协商是解决问题的良好开端，若协商不成，劳动仲裁则是公正解决纠纷的途径。若大家在实际中遇到此类劳动问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

公司安排员工干活员工拒绝，要区分不同情况处理。若公司安排的工作在合同约定内，合理合法且未超出员工能力，员工无故拒绝，公司可依合法有效的规章制度处理，情节严重的可解除合同且无需补偿。这是因为员工有遵守合同约定、完成工作的义务。
若员工能证明工作安排不合理，如超出专业技能、劳动强度大或存在安全隐患等，公司应重新评估工作安排。这体现了公司有合理安排工作的责任。
解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确员工拒绝合理工作的处理方式。
2.员工要保留工作安排不合理的证据。
3.双方产生纠纷时先协商，协商不成可申请劳动仲裁。