公司拖欠工资的补偿标准是多少钱

结论：
公司拖欠工资，劳动者可获得两方面补偿，一是经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下；二是劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若公司逾期仍不支付，就需向劳动者加付赔偿金，额度在应付金额的50%-100%之间。同时，劳动者有权以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像例子中月工资5000元、工作2年半的劳动者，能获得12500元经济补偿，加付赔偿金可能额外获得2500-5000元。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

若公司拖欠工资，劳动者能获得这些补偿：
-劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期没付，公司要加付赔偿金，金额是应付工资的50%-100%。
-劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
比如月工资5000元，工作2年半，可获补偿12500元，加付赔偿金可能再多2500-5000元。

公司拖欠工资，劳动者可获得多方面补偿。劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。此外，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。
2.若符合条件，果断以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
3.保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自身权益。

（一）当公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可要求公司加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以公司拖欠工资为由解除劳动合同，此时公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，就需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资应及时保留证据，且加付赔偿金需劳动行政部门责令后公司仍不支付才会产生，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。