公司没能力发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到公司没能力发工资情况，与公司协商是第一步，可明确原因和制定支付方案，让公司出具工资欠条，这为后续维权保留了书面证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促公司支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金，能对公司起到一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可增加仲裁的成功率，通过仲裁能要求公司支付工资及经济补偿。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）公司破产时员工工资优先受偿，保障了劳动者的基本权益。

提醒：
维权过程中要保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，明确工资无法发放的缘由，共同探讨支付方案，同时让公司出具工资欠条，这是维权的基础步骤。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若逾期不付，公司要加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过仲裁争取工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（五）若公司经营困难破产，员工工资在破产清算时优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司无力发工资，劳动者可按以下方法维权：
先和公司协商，问清不发工资原因，商定支付办法，让公司打欠条。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
也能向仲裁委申请仲裁，备好劳动合同等证据，要求支付工资和补偿。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
若公司破产，员工工资在清算时优先受偿。

结论：
公司没能力发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，公司破产时员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司没能力发工资时，劳动者先与公司协商并要求出具工资欠条，是合理的维权第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，部门责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，这是对劳动者权益的保障。申请劳动仲裁时，准备好相关证据能更有力维护权益，仲裁可要求公司支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服起诉至法院，为劳动者提供了进一步的司法救济途径。而公司破产时员工工资优先受偿，是《中华人民共和国企业破产法》的明确规定。若遇到此类工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。

公司没能力发工资，劳动者可多途径维权。协商是首要选择，能了解情况并确定支付方案，还可要求公司出具工资欠条。协商失败后，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付，逾期则加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，通过仲裁获得工资及经济补偿。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若公司破产，员工工资在清算中优先受偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，以和平方式解决问题。
2.投诉和仲裁要准备充分材料，确保诉求合理合法。
3.起诉需严格遵循法律程序和时间规定。
4.密切关注公司经营状况，以便及时采取措施。