竞业限制补偿金支付方式是啥

1.竞业限制补偿金支付方式可协商确定。常见按月支付，在劳动者履行竞业限制时，单位每月按约定给钱，既保障劳动者权益，也方便单位依履约情况调整。
2.也可约定一次性支付，能让劳动者及时获补偿，但单位后续难约束劳动者。
3.未约定支付方式，实践中多按月支付。
4.单位未按约定支付，劳动者可催告，合理期限仍不支付，有权解除协议。

结论：
竞业限制补偿金支付方式可协商确定，常见为按月支付，也可一次性支付，未约定时倾向按月支付，单位不按约支付，劳动者可催告，合理期限不支付可解除协议。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制补偿金支付方式尊重双方意思自治，可由双方协商确定。按月支付是常见方式，在劳动者履行竞业限制期间，用人单位每月按约定金额支付，能持续保障劳动者权益，且用人单位可根据履约情况调整。一次性支付能让劳动者及时获补偿，但用人单位后续约束劳动者较难。若未约定支付方式，实践中多倾向按月支付。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。若大家在竞业限制补偿金支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金支付方式以双方协商确定为主。常见的按月支付方式，能在劳动者履行竞业限制期间，持续保障其权益，且方便用人单位根据劳动者履约情况灵活调整支付。
（2）一次性支付也是双方可约定的方式，其优点是劳动者能及时获得经济补偿，但缺点是用人单位后续对劳动者的约束能力会减弱。
（3）当双方未约定支付方式时，实践中一般倾向于按月支付。
（4）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先进行催告，若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：
用人单位需严格按约定支付补偿金，否则可能面临劳动者解除协议的风险。劳动者遇用人单位不支付情况，要及时催告并保留证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

1.竞业限制补偿金支付方式一般由双方协商确定，常见的是按月支付和一次性支付，若未约定则倾向按月支付。按月支付能持续保障劳动者权益，也方便用人单位依履约情况调整；一次性支付可使劳动者及时获补偿，但用人单位后续难约束劳动者。
2.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先进行催告。
3.若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。为避免纠纷，双方应在协议中明确支付方式和时间。用人单位需依约支付，保障劳动者权益；劳动者要履行竞业限制义务，维护协议严肃性。

（一）确定支付方式时，建议优先考虑按月支付，能持续保障自身权益，也让用人单位便于根据履约情况调整支付；若自身有一次性获取资金需求且能接受后续可能被用人单位约束较难的情况，可协商一次性支付。
（二）若协议未约定支付方式，可与用人单位沟通按实践倾向的按月支付执行。
（三）当用人单位未按约定支付补偿金，应及时催告，若在合理期限仍未支付，可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。