什么情况下支付经济赔偿金

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金。如无理由辞退员工，或在员工医疗期、孕期等特殊保护期内解约。
2.经济赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.劳动者可协商、仲裁或诉讼来争取赔偿金。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由随意辞退员工，或在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内解除劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金是经济补偿的二倍，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。如果在处理这类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在违法解除或终止劳动合同时需支付经济赔偿金，如无法定理由随意辞退员工，或在员工特殊保护期内解除合同。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿金。建议劳动者遇到此类情况，先收集好能证明劳动关系、工资收入、单位违法解除等相关证据，与单位协商时明确表达诉求。若协商不成，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可再提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位支付经济赔偿金的前提是违法解除或终止劳动合同，像无合理理由随意辞退员工，以及在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内解除合同，都属于此类违法情形。
（2）经济赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来主张经济赔偿金。

提醒：
劳动者要注意收集保留好能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者首先尝试与用人单位协商，明确指出其违法之处并提出合理的经济赔偿金要求。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好能证明劳动关系、工资情况、用人单位违法解除合同等相关证据。

（三）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。