老板不发工资跑路拉黑了怎么办

法律分析：
（1）员工面对老板不发工资跑路拉黑的情况，收集证据是关键。劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录反映工作时长，工资条明确工资标准，聊天记录可体现工资未支付的事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷的维权途径。劳动监察部门可依法责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行处罚，能有效维护员工权益。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁具有重要作用。仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，其裁决具有法律效力，可保障员工获得应得工资。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（5）对于老板恶意欠薪数额较大的情况，员工可向公安机关报案，以追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

员工面对老板不发工资跑路拉黑的情况可积极维权。应先收集证据证明劳动关系和工资未支付，像劳动合同、考勤记录等，这是维权基础。

具体维权途径有：
1.向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资并处罚，能较快解决问题。
2.申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷重要方式，仲裁裁决具法律效力。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.老板恶意欠薪数额大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

建议员工及时维权，收集证据要全面且注意时效性，按法律程序合理维权，保障自身合法权益。

结论：
老板不发工资跑路拉黑员工，员工可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板不发工资跑路拉黑员工时，员工需收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并进行处罚，员工可向其投诉。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力，员工可申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工可按如下详细步骤维权：
收集证据时，要保证证据完整且能相互印证。劳动合同若丢失，可找其他同事证明工作情况。考勤记录可通过公司打卡系统截图或同事证言来补充。工资条可从银行流水等方面获取证明。

向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，详细准确地说明事情经过和诉求。

申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，并按照仲裁委要求的流程和格式提交申请材料。

对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内，准备好起诉状和相关证据。

向公安机关报案追究老板刑事责任，需明确老板恶意欠薪的数额达到了法律规定的标准。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工遭遇老板欠薪跑路拉黑，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系且工资未支付。
二是投诉，向劳动监察部门反映，他们会责令老板付工资并处罚。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁结果有法律效力。
四是起诉，对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。
五是报案，老板恶意欠薪数额大，涉嫌犯罪，可让警方追究其刑责。