想了解，劳动仲裁胜诉律师费可以由公司承担吗?--在线法律咨询|律图

[律师回复]签了解除劳动合同协议后仍然有可能申请仲裁，而公司不支付赔偿金可以通过以下步骤来处理：签了解除劳动合同协议仍可仲裁的情形一般来说，签订了解除劳动合同协议，意味着双方就劳动关系的解除及相关事宜达成了一致。但在某些特定情况下，劳动者依然有权申请劳动仲裁：协议存在重大误解：如果劳动者在签订协议时，对协议内容存在重大误解，比如对赔偿金额的计算方式、协议条款的含义等理解错误，导致其作出了违背真实意愿的决定，那么劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请劳动仲裁，请求撤销该协议。协议显失公平：若协议中约定的权利义务明显不对等，例如公司给予的经济补偿远低于法定标准，使劳动者的合法权益受到重大损害，劳动者也可以申请仲裁，要求撤销或变更协议内容。协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订：如果公司以欺诈手段，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，诱使劳动者签订协议；或者以胁迫的方式，威胁劳动者，使其在恐惧的心理下签订协议；又或者在劳动者处于危难处境时趁人之危，迫使劳动者签订明显不利的协议。在这些情况下，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请撤销该协议。公司不支付赔偿金的处理办法一旦出现公司不按照协议约定支付赔偿金的情况，你可以采取以下措施：与公司协商：这是解决问题的第一步。你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以平和的方式提醒他们按照协议履行支付义务，并了解公司不支付的原因。通过友好协商，有可能促使公司及时支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续之用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关材料，如劳动合同、解除劳动合同协议、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付赔偿金的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其限期支付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。向法院起诉：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要遵循民事诉讼的程序和规则，进一步举证和辩论，由法院作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司在判决生效后仍不支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使公司履行支付义务。