老板不给工资还撤店怎么办

法律分析：
（1）劳动者在面对老板不给工资还撤店的情况，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等材料能清晰证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，通过沟通可能促使老板主动支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门有权责令老板支付工资，能快速有效地处理问题。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁有明确的结案时间规定，能保证纠纷得到及时处理。
（5）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，可通过司法判决强制老板履行支付工资的义务。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

劳动者面对老板不给工资还撤店的情况，应积极采取有效途径维权。
1.收集证据是维权的基础。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
2.先尝试与老板协商，直接要求支付工资，这种方式较为直接高效。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板支付工资。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时跟进进度，确保自身权益得到保障。

结论：
老板不给工资还撤店，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给工资的行为明显违反法律规定。劳动者收集如劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和工资数额，为维权提供基础。先与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使老板支付工资。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决劳动纠纷，且有明确的结案时间规定。对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法判决强制老板履行支付工资的义务。如果劳动者在维权过程中遇到疑问，或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据：全面收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
（二）协商解决：先尝试与老板沟通，要求其支付工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内结案，案情复杂可延长15日。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，通过判决强制老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2.协商解决：尝试与老板沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内结案，复杂情况可延长15日。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，强制老板支付工资。