合同上显示大小周，公司发出通告改为单休是否合法?

不合法等于变相修改了工作时间，需要给加班费

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关于公司单方面将大小周改为单休的问题，需要结合具体情况分析：首先，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致。如果劳动合同中明确约定了大小周工作制，公司单方面改为单休属于变更劳动合同条款，原则上需要与员工协商。但实践中需要注意几点：
1. 如果公司规章制度中保留了调整工作时间的权限，且该制度经过民主程序制定并公示，可能具备一定合法性；
2. 如果改为单休后总工作时间超过法定标准（每周不超过44小时），则涉嫌违法；
3. 如果因改单休导致工资实质降低，可能构成违约。建议您：
1. 先核对劳动合同具体条款；
2. 查看公司规章制度中是否有相关约定；
3. 计算改单休后的总工时是否超标；
4. 保留公司通告等证据。如果确实存在违法情形，可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话可以进一步帮您分析具体合同条款。

合同约定大小周，公司发通告改单休不合法，因为这变更了劳动合同关键内容，需双方协商一致。劳动者可与公司沟通，要求按原合同执行；若沟通无果，可收集合同、通告等证据维权。若公司坚持变更，劳动者可考虑寻求劳动争议处理途径维护自身权益。

合同上显示大小周，公司发出通告改为单休是否合法

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