没签劳务合同不给开工资咋办

法律分析：
（1）劳动者遇到没签劳务合同且不给开工资的情况，收集证据至关重要。工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等都能作为证明存在事实劳务关系的有力凭证，这是后续维权的基础。
（2）维权途径多样。协商解决是较为温和的方式，与单位沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，准备好申请书和相关证据提交至当地劳动仲裁委。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）依据法律，单位未签合同，自用工第二个月起需支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。

1.劳动者面对未签劳务合同且不发工资的情况，应依法积极维权。因为这种情形下，单位侵犯了劳动者合法权益，劳动者可依据法律争取应得权益。
2.为有效维权，劳动者可采取以下措施：
-收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，以此证明与单位存在事实劳务关系。
-尝试与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-申请劳动仲裁，准备好申请书和相关证据，提交至当地劳动仲裁委。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-由于单位未签合同，自用工第二个月起需支付双倍工资，劳动者可依法主张该权益。

结论：
没签劳务合同且单位不给开工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到没签劳务合同且单位不发工资的情况，劳动者可先收集工作证、考勤记录等证据证明事实劳务关系。接着可与单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动者在自身权益受到侵害时，要积极采取法律手段维权。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

（一）证据收集方面要全面细致，除工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录外，还可收集同事证言等，增加证据的证明力。
（二）协商时，注意保留沟通的记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的违法情况以及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁前，仔细检查申请书和证据材料，确保内容完整准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到没签合同还不发工资的情况，可依法维权。
一是收集证据，像工作证、考勤和聊天记录、工资发放记录等，证明与单位存在劳务关系。

二是先和单位协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

三是申请劳动仲裁，准备好申请书和证据，提交给当地仲裁委。对结果不服，可向法院起诉。单位未签合同，从第二个月起要付双倍工资，劳动者要积极维权。