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法律分析：
（1）劳动仲裁后公司不执行，劳动者可借助法律赋予的申请强制执行权利维护自身权益。这一途径为劳动者在公司不履行仲裁裁决时提供了有力保障。
（2）申请强制执行有明确的管辖法院，即被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院，这明确了劳动者申请的方向。
（3）申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料，完备的材料是顺利启动强制执行程序的基础。
（4）法院受理后会先发出执行通知，若公司仍不执行，法院将采取多种强制执行措施，如查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等，确保劳动者权益得以实现。
提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。
劳动仲裁后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行来保障自身权益。
申请强制执行需在仲裁裁决生效且公司规定期限未履行义务后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。
法院受理申请后，会向公司发出执行通知责令其履行。若公司仍拒不执行，法院可采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等。
建议劳动者及时关注仲裁裁决履行期限，到期未执行应尽快申请强制执行。准备材料时确保准确完整，积极配合法院执行工作，以尽快实现自身合法权益。
结论：
劳动仲裁后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行来保障自身权益。
法律解析：
依据相关法律，仲裁裁决生效后公司若不在规定期限履行义务，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。法院受理后会向公司发执行通知，责令其履行。若公司仍拒不执行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。若遇到劳动仲裁后公司不执行的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效的方式解决问题，维护自身权益。
（一）确认仲裁裁决已生效且公司在规定期限未履行义务，这是申请强制执行的前提。
（二）向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行，明确申请的管辖法院。
（三）准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等必要材料，确保申请材料完整。
（四）等待法院受理，法院受理后会向公司发出执行通知，责令其履行义务。
（五）若公司仍拒不执行，配合法院的查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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