劳动仲裁后拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位不支付工资，劳动者有救济途径，可向法院申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要手段，使劳动仲裁的结果能得到有效落实。
（2）申请强制执行需准备生效裁决书、强制执行申请书等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。明确了申请的流程和管辖法院。
（3）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以此迫使用人单位履行支付工资的义务。
（4）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任，这对用人单位形成了强大的威慑。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

劳动仲裁后拿不到工资，劳动者可向法院申请强制执行来维权。仲裁裁决书生效后用人单位不履行支付工资义务，劳动者可准备好生效裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。

为顺利拿到工资，建议劳动者：
1.及时申请。在裁决书生效后尽快申请强制执行，避免用人单位转移财产。
2.提供财产线索。积极向法院提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产等，便于法院执行。
3.配合执行。在法院执行过程中，劳动者应积极配合，提供必要协助。
4.关注进展。随时关注执行进展，与法院保持沟通，确保执行工作顺利进行。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会被依法追究刑事责任。

结论：
劳动仲裁后拿不到工资，劳动者可向人民法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决书生效后，用人单位若不履行支付工资义务，劳动者可准备生效裁决书、强制执行申请书等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院受理后会向用人单位发执行通知，还能采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪并承担刑事责任。遇到劳动仲裁后工资难以执行的情况不用慌，法律为劳动者维权提供了有力保障。若你在这方面有疑问或需要进一步的帮助，可向专业法律人士咨询。

（一）明确申请条件和材料：劳动仲裁裁决书生效且用人单位不支付工资时，劳动者准备好生效裁决书、强制执行申请书等材料。
（二）确定申请法院：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
（三）了解法院执行措施：法院受理后会发执行通知，可查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
（四）知晓刑事责任：若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁后拿不到工资，劳动者可向法院申请强制执行。
2.劳动仲裁裁决书生效，单位不付工资，劳动者持生效裁决书、申请书等，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
3.法院受理后发执行通知，会采取查冻划存款、查封扣押拍卖变卖财产等措施。
4.单位有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成犯罪，要担刑责。