劳动仲裁案件当事人必须到庭吗

法律分析：
（1）劳动仲裁案件当事人并非一定要亲自到庭，可委托代理人参与仲裁活动，不过需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且委托书要明确委托事项和权限。
（2）若申请人无正当理由未到庭或中途退庭，会被视为撤回仲裁申请；被申请人出现同样情况，仲裁庭可进行缺席裁决。
（3）当当事人无法到庭时，通过委托代理人参加仲裁是避免不利后果的有效办法，同时严格按规定履行仲裁程序相关义务十分必要。

提醒：
当事人委托代理人时要确保委托书规范，参与仲裁要遵守程序规定，情况复杂时建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁案件当事人不一定非要亲自到庭，可委托代理人参与。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，且要明确委托事项和权限。
2.若申请人无正当理由拒不到庭或擅自中途退庭，会被视为撤回仲裁申请；被申请人出现类似情况，仲裁庭可缺席裁决。
3.为避免不利后果，当事人无法到庭时可委托代理人参加仲裁活动。同时，要严格按规定履行仲裁程序相关义务，不然会承担相应法律后果。比如在委托代理人时，仔细撰写委托书，明确各项委托内容和权限；若无法到庭提前办好委托手续等。

结论：
劳动仲裁案件当事人不一定要亲自到庭，可委托代理人参加，但需按规定操作，否则可能承担不利法律后果。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁案件当事人可委托代理人参加仲裁活动。委托时要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。若申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现此类情况，仲裁庭可缺席裁决。这意味着当事人无法到庭时，委托代理人是避免不利后果的有效办法，但必须遵循仲裁程序规定。若未按要求行事，就要承担相应法律后果。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若当事人无法亲自参加劳动仲裁案件，可委托代理人，准备好有本人签名或盖章的委托书，明确写清委托事项和权限并提交给劳动争议仲裁委员会。
（二）申请人要确保有正当理由且经仲裁庭同意才离开，否则会被视为撤回仲裁申请；被申请人也需如此，不然仲裁庭会进行缺席裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁当事人不一定要亲自到庭，可委托代理人参加，但要向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限。
2.申请人无故不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回申请；被申请人出现同样情况，仲裁庭可缺席裁决。
3.当事人无法到庭，可委托代理人避免不利后果，同时要遵守仲裁程序，否则担责。