劳务派遣工资可以由用工单位发吗

法律分析：
（1）劳务派遣工资发放主体方面，虽规定劳务派遣单位是用人单位，负有支付劳动报酬义务，但法律不禁止用工单位直接发放工资。
（2）若劳务派遣协议明确约定由用工单位直接支付工资，此约定具备法律效力。
（3）即便用工单位发放工资，劳务派遣单位作为用人单位的法定义务不会转移。当出现工资支付问题时，劳动者可要求劳务派遣单位担责。
（4）用工单位直接支付工资，需确保操作规范，留存支付凭证，以防后续劳动纠纷中责任难以界定。

提醒：
用工单位直接支付工资要规范操作和留存凭证。劳动者遇到工资问题，可要求劳务派遣单位担责，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.劳务派遣工资可由用工单位发放。虽法律规定劳务派遣单位是用人单位，承担支付劳动报酬义务，但未禁止用工单位直接支付工资。若劳务派遣协议约定由用工单位直接支付，此约定有效。
2.即便用工单位发放工资，劳务派遣单位作为用人单位的法定义务不转移。若工资支付出现问题，劳动者可要求劳务派遣单位担责。
3.为避免纠纷，用工单位直接支付工资时要规范操作，保留支付凭证，明确各方责任。如此，既能保障劳动者权益，也能维护劳务派遣单位和用工单位的合法利益。

结论：
劳务派遣工资可以由用工单位发放，若协议约定由用工单位支付则约定有效，但劳务派遣单位法定义务不转移。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，承担向劳动者支付劳动报酬的义务，不过法律并未禁止用工单位直接向劳动者支付工资。若劳务派遣协议约定由用工单位直接支付工资，此约定是有效的。但需注意，即便工资由用工单位发放，劳务派遣单位作为用人单位的法定义务不会转移。当出现工资支付问题时，劳动者可要求劳务派遣单位承担责任。并且，用工单位在直接支付工资时，要保证操作规范，保留好支付凭证，防止后续劳动纠纷时责任难以界定。如果在劳务派遣工资支付方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）在签订劳务派遣协议时，明确约定工资由用工单位发放，以保障该操作的有效性。
（二）用工单位在支付工资时，要规范操作流程，例如通过正规银行转账等方式进行支付。
（三）用工单位需保留好工资支付凭证，像转账记录、工资条等，以便在发生纠纷时能证明支付情况。
（四）劳动者若遇到工资支付问题，可向劳务派遣单位主张自己的权利，劳务派遣单位不能因用工单位发放工资而推卸责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.劳务派遣工资可由用工单位发放。虽派遣单位是用人单位，有支付报酬义务，但法律未禁止用工单位直接发工资。
2.若劳务派遣协议约定用工单位直接支付工资，约定有效。但派遣单位法定义务不转移，工资有问题，劳动者仍可找派遣单位担责。
3.用工单位直接发工资要规范操作，保留凭证，避免责任不清引发纠纷。