劳动拖欠工资多久在劳动法期限内有效

法律分析：
（1）劳动者追讨被拖欠工资，仲裁时效一般为一年，起算点是知道或应当知道权利受侵害之日。比如劳动者发现工资未按时发放，就开始计算这一年时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这意味着只要还在职，随时可追讨被拖欠工资。
（3）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠要及时维权，留意仲裁时效和起诉时间，不同情况时效不同，建议咨询进一步分析。

劳动者追讨被拖欠工资受仲裁时效约束，一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议不受此一年限制，而劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出仲裁。若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

为避免超过时效丧失胜诉权，劳动者需及时通过合法途径维权。具体建议如下：
1.平时留意工资支付情况，一旦发现拖欠及时与用人单位沟通协商，保留好相关证据。
2.若沟通无果，要尽快启动仲裁程序，特别是在劳动关系即将终止或已经终止时，把握好一年的仲裁时效。
3.收到仲裁裁决书后，若有异议要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

结论：
劳动者追讨被拖欠工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间无此限制，终止后需一年内提出；对仲裁不服可在十五日内起诉，应及时维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追讨拖欠工资时，仲裁时效通常从知道或应当知道权利受侵害之日起算为一年。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议不受一年仲裁时效限制。一旦劳动关系终止，劳动者则要在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。及时通过合法途径维权很重要，否则超过时效就可能丧失胜诉权。如果您在追讨工资过程中遇到法律问题，或是对仲裁时效等规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者发现工资被拖欠，可随时申请仲裁追讨，无需担心一年仲裁时效限制。要注意保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。建议及时整理相关材料，如劳动合同、工作证等，尽快向当地劳动仲裁机构提出申请。
（三）若对仲裁裁决结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，积极参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者追讨欠薪，仲裁时效是一年，从知道或应知道权益受损时起算。若劳动关系存续，追讨报酬不受一年时效限制；但关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。

2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉至法院。

3.劳动者遇欠薪要及时维权，防止超时效失去胜诉机会。