空白劳动合同的效力的相关内容是怎样的

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。 　　如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ： 　　
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 　　
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 　　
3、违反法律、行政法规强制性规定的。 　　
4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。以上便是空白劳动合同的效力的相关内容