离职后拖欠工资还能要赔偿金吗

法律分析：
（1）离职后用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付时，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的事实，要求其及时支付工资及相应补偿。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、赔偿金以及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后用人单位拖欠工资，劳动者有机会获赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付工资的50%-100%加付赔偿金。
2.用人单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者不仅可能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，还能在解除劳动合同时获得相应经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，其逾期仍不支付，就要按标准加付赔偿金给劳动者。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。工作中，若遇到离职后用人单位拖欠工资的情况，劳动者要积极维护自身权益。可先尝试与单位友好协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律流程和赔偿标准仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

1.离职后用人单位拖欠工资，劳动者有获得赔偿金和经济补偿的权利。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除合同，要支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商，争取和平解决工资拖欠问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。