欠工人工资要拘留多久才能起诉

法律分析：
（1）劳动者在遭遇用人单位欠薪时，证据收集十分关键。劳动合同、考勤记录、工资条等能明确劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。
（2）解决欠薪问题有非诉和诉讼途径。非诉途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。若这些方式无法解决，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必经前置程序。
（3）拘留欠薪者是行政或刑事强制措施，和劳动者起诉追讨工资在时间上没有必然联系。无论是否对欠薪者进行拘留，劳动者都能随时通过合法的法律途径来追讨工资。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉都要注意法定时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明和单位存在劳动关系以及工资数额。

（二）非诉途径：可以先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，尝试通过这些非诉方式解决欠薪问题。

（三）申请仲裁：若非诉途径无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必经前置程序。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼追讨工资。无论是否对欠薪者进行拘留，劳动者都能随时启动上述起诉流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工人追讨工资不受欠薪者是否被拘留影响，随时可起诉。
2.用人单位欠薪时，劳动者先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
3.可先尝试协商、向劳动监察部门投诉等非诉方式解决。
4.若无法解决，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后不服仲裁结果，可向法院起诉。
5.拘留与起诉无必然时间联系，未拘留欠薪者，劳动者也能合法维权。

结论：
工人追讨被拖欠工资，起诉不受欠薪者是否被拘留影响，可随时进行。
法律解析：
工人追讨工资，要先收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。通常，劳动者可先尝试非诉途径，像与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。若这些方式无法解决问题，就要进入仲裁程序，劳动争议仲裁是起诉的前置程序。对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼。而拘留属于行政或刑事强制措施，和起诉追讨工资没有必然的时间联系。也就是说，不管欠薪者有没有被拘留，工人都能通过合法途径追讨工资。如果在追讨工资过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

工人可随时起诉追讨被拖欠的工资，不受欠薪者是否被拘留影响。这是因为起诉追讨工资是劳动者的合法权利，而拘留属于行政或刑事强制措施，二者并无必然时间联系。

为顺利追讨工资，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.优先尝试非诉途径，先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉。
3.若非诉途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。