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你好,今年过年公司放了12天假期,国家法定规定节日是7天带薪,那么剩余5天,老板

ask****558 广东-深圳 劳动争议咨询 2018.03.15 16:24:48 1人阅读

你好,今年过年公司放了12天假期,国家法定规定节日是7天带薪,那么剩余5天,老板说工资不发,请问合理吗?另外有没有法律明文规定说超过这5天老板可以不发。关键是这个放假的规定是老板个人决定

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劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2018-04-06 07:11:37 回复

劳动法限定春节的假期是3天,但春节的假期通常为7天,其中3天为法定假、另外4天为倒休的公休日,这7天都是有薪假日。劳动法相关条例:
第四十条 用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规限定的其他休假节日。第四十四条(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

装修押金是会在业主装修完毕经物业公司检查合格,在一定时间内返还给业主。以没有装修好不给退押金的理由,这种做法是不合理的。业主可凭协议依法到有关部门提起诉讼,维护自己的合法权益。《物业管理条例》并未明确规定装修押金收取规定,所谓的“装修押金”就是物业公司为了缓解自己的资金压力,向业主的乱收费。现在有些地方已经明令禁止物业公司收取装修押金。如今多地都已出台规定认定收取装修保证金为不合法行为。关于装修押金的收取数额、返还时间,业主与物业签订的装修管理服务协议中应有明确文字规定,如果物业不按照协议及时返还,业主可凭协议依法到有关部门提起诉讼,维护自己的合法权益。扩展资料:装修押金是会在业主装修完毕经物业公司检查合格,在一定时间内返还给业主。任何人(包括业主)如果改变原户型承重结构墙或损害小区公共设施,物业公司都有权且必须给予制止,已经造成损失的要照价赔偿。这本来就是物业管理公司应尽的职责。

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