个体老板欠薪怎样追讨,人跑路了

个体老板欠薪跑路可多途径追讨欠薪。劳动监察投诉、劳动仲裁、刑事报案都能在不同情形下发挥作用。
1.向劳动监察部门投诉。要准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令老板支付工资，此方式适合初步追讨。
2.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行，适用于与老板存在一定争议的情况。
3.向公安机关报案。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。通过刑事诉讼既追究其刑事责任，又能追讨欠薪，用于老板恶意欠薪的严重情形。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的初步追讨途径。准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况并责令老板支付工资，此方式能借助行政力量解决问题。
（2）申请劳动仲裁也是重要手段。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行，保障劳动者权益。
（3）对于恶意欠薪且符合特定情形的老板，向公安机关报案是有力措施。老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，不仅要承担刑事责任，劳动者还能通过刑事诉讼追讨欠薪。

提醒：
追讨欠薪需及时收集并保存好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）向劳动监察部门投诉：要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板支付工资。

（二）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

（三）向公安机关报案：若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，可通过刑事诉讼追讨欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

个体老板欠薪跑路，追讨途径如下：
向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，该部门有权责令老板支付工资。

申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。

若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案，其可能被追究刑事责任，同时可通过刑事诉讼追讨欠薪。

结论：
个体老板欠薪跑路，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向公安机关报案等途径追讨欠薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当个体老板欠薪跑路时，向劳动监察部门投诉是有效途径之一，劳动者准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。申请劳动仲裁也可行，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决后老板不履行的，可申请法院强制执行。若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，不仅能追究其刑事责任，还能通过刑事诉讼追讨欠薪。
如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。