我16岁两个月前进了一家美容院签了劳动合同现在还在试用期突然离职对我有影响吗?

以下为你分析突然离职可能产生的影响：

    法律层面
     劳动合同效力
16岁属于未成年人，但依据《民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果你满足这一条件，签订的劳动合同通常是有效的；若不满足，签订的劳动合同效力可能存在瑕疵，但不影响你与美容院形成事实上的劳动关系。

     试用期离职规定
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你突然离职，未按照此规定提前通知，从法律角度看，属于违反了法定的解除程序。

美容院可能以你未提前通知给其造成损失为由，要求你承担赔偿责任。不过，美容院需要对损失的存在以及损失与你突然离职之间的因果关系承担举证责任。一般来说，常见的损失可能包括因你突然离职导致美容院临时找不到合适人员顶替你的工作，进而影响正常业务开展所造成的经济损失等，但这类举证往往有一定难度。

    其他层面
     工资结算
突然离职可能会对工资结算产生影响。美容院可能会以你未办理正常离职手续为由，拖延或克扣你的工资。虽然这种做法大多是不合法的，你有权要求美容院按照实际工作天数支付工资，但这可能会引发一些不必要的纠纷和麻烦，你需要花费时间和精力去维权。

     职业声誉
在行业内，突然离职可能会对你的职业声誉产生一定的负面影响。如果美容院将相关情况反馈到行业圈子中，可能会影响你未来在美容行业的求职。而且这种不遵守规定的行为记录在个人职业经历中，也可能会让其他潜在雇主对你的职业素养产生质疑。

     后续求职背景调查
当你未来求职时，新的用人单位可能会进行背景调查，向你之前的工作单位了解你的工作表现和离职情况。如果原美容院提及你突然离职的事情，可能会对新单位的录用决策产生不利影响。

建议你与美容院进行沟通，说明你的情况，按照法律规定提前三天提交离职申请，办理好工作交接等相关手续，以避免不必要的风险和影响。