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遇到拖欠工资的情况，可这样处理：
先与单位协商，要求支付工资，保留聊天记录、录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
单位有能力却拒不支付且数额大，可向公安报案。
遇到拖欠工资的“老赖”，可采取多途径解决。当遭遇此类情况，应积极主动维护自身权益。
解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，尝试和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
6.若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
结论：
遇到拖欠工资的“老赖”，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇拖欠工资情况时，有多种途径维权。与用人单位协商是第一步，保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种制裁。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。而单位有能力支付却拒不支付且数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关处理。如果在处理拖欠工资问题时，你遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，为你提供详细的法律建议和解决方案。
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续处理中保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金，这是借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，而有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。
（5）若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
提醒：
遇到拖欠工资情况，要及时保留证据，按合法途径处理。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
（一）先和用人单位好好商量，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付会有加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉要工资。
（六）单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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