劳动合同上工资的具体约定有法律依据吗

一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动者不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付二倍补偿金作为赔偿金。　　
二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　
三、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。　　
四、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加负赔偿金：　　
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
3、安排加班不支付加班费的　　
4、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。