单方面使劳动合同终止是否有违约金

法律分析：
（1）劳动者单方面终止劳动合同：当用人单位存在以暴力、威胁强迫劳动等法定情形时，劳动者单方解除合同是其合法权利，无需支付违约金。但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就需按约定向用人单位支付违约金。
（2）用人单位单方面终止劳动合同：若用人单位违法终止，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而在依法终止的情况下，比如劳动合同期满且用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付违约金。

提醒：劳动者和用人单位在处理劳动合同终止问题时，需明确自身行为是否合法合规，不同情形下责任不同，若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者方面：若遇到用人单位以暴力、威胁强迫劳动等法定情形，可单方解除合同且无需付违约金；但违反服务期约定或竞业限制约定，则要按约定付违约金。
（二）用人单位方面：违法单方面终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；依法终止，如劳动合同期满且维持或提升条件续订，劳动者不同意，无需支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者单方面终止合同：按法定情形，像单位暴力、威胁强迫劳动时解除，不用付违约金；违反服务期或竞业限制约定，则需付违约金。

2.用人单位单方面终止合同：违法终止要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金；依法终止，如合同期满单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位不用付违约金。

结论：
单方面终止劳动合同是否有违约金要分情况，劳动者在法定情形下单方解除无需支付，违反服务期或竞业限制约定需支付；用人单位违法终止要支付赔偿金，依法终止在特定情况无需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位以暴力、威胁强迫劳动等法定情形下单方解除劳动合同，是法律赋予劳动者的合法权利，所以无需支付违约金。而当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，就应当按约定支付违约金，这是为了保障用人单位的合法权益。对于用人单位，若违法单方面终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的约束。若依法终止，如劳动合同期满且用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付违约金。

如果在劳动合同终止过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.单方面终止劳动合同是否有违约金分劳动者和用人单位两种情况判断。劳动者依据法定情形单方解除合同，如用人单位暴力、威胁强迫劳动，无需支付违约金；违反服务期或竞业限制约定，则需支付。
2.用人单位违法单方面终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法终止，如合同期满且用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，无需支付违约金。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益和义务，避免违反服务期和竞业限制约定。
2.用人单位要依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿责任。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。