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1.入职不满半年被辞退，补偿分情况。合法辞退且符合补偿情形，如经济性裁员，单位要给半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是一个月工资赔偿。
结论：
劳动者入职未满半年被辞退，合法辞退且符合补偿情形的，用人单位支付半个月工资经济补偿；月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付。违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位支付一个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在经济性裁员等合法辞退且需支付补偿的情况下，入职未满半年的劳动者能获得半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算。而用人单位违法辞退时，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资赔偿。如果您在劳动辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.劳动者入职未满半年被辞退分合法与违法两种补偿情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形如经济性裁员，用人单位应支付半个月工资经济补偿，月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先与用人单位友好协商补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员，入职未满半年的劳动者可获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。
提醒：
劳动者要留意辞退原因是否合法合规，留存好工作相关证据。不同案情补偿方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员，用人单位支付半个月工资的经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。
（二）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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