停工留薪期职工享有哪些待遇

停工留薪期的职工依法享有一系列待遇。其一，其原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放，以此保障职工在停工留薪期间的收入稳定，不因工伤而减少。其二，在停工留薪期内，职工依然享有工伤医疗待遇，对于符合规定的医疗费用，由工伤保险基金予以支付。其三，生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期若需要护理，所在单位需承担责任。单位既可以安排专人进行护理，也可以支付相应的护理费。当职工评定伤残等级之后，便会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后若仍需治疗，那么继续享受工伤医疗待遇。倘若伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期能够适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。这些规定明确了停工留薪期职工的权益保障，确保职工在工伤期间得到妥善的照顾和合理的待遇，体现了法律对工伤职工权益的充分保护。

停工留薪期职工能享受多项待遇。其一，原工资福利待遇保持不变，会由所在单位按月支付，如此能保证职工在停工留薪这段时间里，收入不会受到影响。其二，在停工留薪期内，职工依然享有工伤医疗待遇，要是有符合规定的医疗费用，会由工伤保险基金来支付。其三，生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期要是需要护理，所在单位要负责。单位可以安排专人去护理，也可以支付护理费。当职工评定了伤残等级之后，就会停发原来的待遇，按照规定去享受伤残待遇。停工留薪期满后要是还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期能够适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间的权益，让他们能安心养伤并得到相应的照顾和补偿。

停工留薪期的职工能享受不少待遇。其一，原工资福利保持不变，由所在单位每月支付，以此保障职工停工留薪时收入不受影响。其二，停工留薪期内，职工继续享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。其三，生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，单位可安排专人护理或者支付护理费。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不超12个月。

停工留薪期的职工能享受不少待遇。一是原工资福利待遇不变，由所在单位按月给。这样能保证职工停工留薪期间收入没啥变化。二是停工留薪期内，职工还能继续享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金出。三是生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需要护理的，所在单位负责。单位可以安排专人护理，也可以支付护理费。要是职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期能适当延长，不过延长不能超过12个月。

停工留薪期的职工能享受不少待遇。一是原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付，这样能保证职工在停工留薪这段时间里收入不减少。二是停工留薪期内，职工还能继续享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金来支付。另外，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，所在单位得负责。单位可以安排专人护理，也可以直接支付护理费。等职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期能适当延长，不过延长最多不能超过12个月。这一系列规定都是为了保障工伤职工在停工留薪期的权益，让他们能安心养伤，不用担心收入和治疗等问题，单位也得按照规定好好落实这些待遇，不能马虎。