员工隐瞒病情入职的应该被解雇吗

法律分析：
（1）员工隐瞒一般病情且不影响工作，用人单位解雇可能违法。员工对一般隐私有隐瞒权，法律保障劳动者平等就业权，这种情况下用人单位随意解雇违反法律规定。
（2）员工隐瞒严重影响工作的传染性疾病，且招聘时用人单位有明确告知要求，疾病与岗位有实质关联，用人单位可依据《劳动合同法》以欺诈致使劳动合同无效解除合同。因为这种隐瞒行为影响工作正常开展，还可能威胁其他员工健康。
（3）能否解雇员工要综合病情性质、岗位要求等多方面因素判断。

提醒：
用人单位解雇隐瞒病情员工时需谨慎，判断是否符合法定解除情形；员工也不应隐瞒严重影响工作的病情，如有疑问可咨询专业法律意见。

（一）当员工隐瞒一般病情不影响工作时，用人单位不应以此解雇员工，若解雇可能需承担违法解除劳动合同的后果，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
（二）若员工隐瞒严重影响工作的传染性疾病，且用人单位招聘时有明确告知要求，疾病与岗位有关联，用人单位可按《劳动合同法》以欺诈致使合同无效解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。若员工隐瞒严重影响工作且与岗位相关的疾病，可认定为欺诈，导致劳动合同无效。

1.员工隐瞒一般病情，不影响工作的，单位以此解雇可能违法。员工有权隐瞒一般隐私，法律保障劳动者平等就业。

2.若隐瞒严重影响工作的传染病，或威胁其他员工健康，且招聘时要求如实告知病情，该疾病与岗位有关联，单位可按《劳动合同法》以欺诈解除合同。

3.能否解雇要综合病情性质和岗位要求判断。

结论：
员工隐瞒病情，用人单位能否解雇需分情况判断，隐瞒一般病情可能构成违法解除，隐瞒严重影响工作或威胁他人健康的疾病，且符合一定条件，用人单位可解除合同。
法律解析：
依据《劳动合同法》等相关法律，员工对自身一般隐私有隐瞒权利，法律保障劳动者平等就业权。若员工隐瞒的是不影响工作正常开展的一般病情，用人单位以此解雇员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。然而，要是员工隐瞒的是严重影响工作的传染性疾病等，该疾病对其他员工健康构成威胁，同时用人单位在招聘时明确要求应聘者如实告知健康状况，且该疾病与工作岗位有实质关联性，用人单位就可以欺诈致使劳动合同无效为由解除合同。所以，能否解雇要综合病情性质、岗位要求等因素考量。如果您在工作中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

员工隐瞒病情，用人单位能否解雇需综合多因素判断。若员工隐瞒的是不影响工作的一般病情，用人单位以此解雇可能违法。员工对自身一般隐私有隐瞒权利，法律也保障劳动者平等就业权。

但当员工隐瞒严重影响工作的传染性疾病，或该疾病威胁其他员工健康，且用人单位招聘时明确要求如实告知健康状况，疾病与岗位有实质关联，用人单位可依据相关法律以欺诈致使劳动合同无效为由解除合同。

为避免纠纷，建议用人单位：1.在招聘时明确岗位健康要求，要求应聘者如实告知。2.建立定期体检制度，及时了解员工健康状况。3.处理此类问题时，严格依据法律规定和公司规章制度，做到公平。